战略思维视角下当代国有企业人力资源管理的问题研究

摘要

战略思维对人力资源管理有很强的引导作用。增强战略思维,树立系统思维,立足长远,随时应变,这对人力资源管理工作提出了新的要求。但是目前国有企业的人力资源管理工作并不能满足战略思维的要求,仍存在很多问题需要解决。