中小企业员工关系管理存在的问题及对策

摘要

现阶段,中小企业员工关系管理存在人力资源管理机构不健全,不重视员工关系管理、人员的选拔和配置使用不公平、人才管理理念存在认识偏差、没有成形的良性的企业文化等问题,严重制约了中小企业的发展。为此,中小企业应积极创造员工关系管理的基础条件、建设有利于员工关系管理的企业文化、重视员工劳资权益保护,采取有效措施来提高员工满意度等措施,以此促进企业的健康和谐发展。