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吴瑞华;
[1]郑州工业应用技术学院商学院;
保险公司; 营销人才; 流失; 激励机制;
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机译:一个新的预防悖论:在减少风险选择激励与增加健康保险公司预防激励之间进行权衡。
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机译:提早退休的激励机制研究:关于专上院校全日制高等教育人员的退休率和平均退休年龄的研究
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机译:软件数据库驱动的会计,联系人管理,营销自动化和通信系统,用于管理应用于激励电子商务中销售商品或服务的社交或商业网络网站的多层激励推荐补偿和慈善捐款的方法和编译
机译:识别和保护人才流失或丝线的装置
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