女性管理者职业生涯发展研究——基于领导—成员交换理论视角

摘要

本文就当今女性管理者职业生涯发展的现状以及遇到的障碍,利用领导—成员交换理论深入探究女性管理者难以进入企业高层管理的原因,并结合这一理论对女性如何进入高层提出了相应对策。