机译:情绪智力(EI)何时受益团队成员交流? 基于EI的领导者 - 成员交换差异的跨级调节作用
Guangdong Univ Foreign Stud Sch Business Guangzhou Peoples R China;
Univ Sci &
Technol China Sch Management Hefei Peoples R China;
Emotional intelligence; TMX; LMX; LMX differentiation; Basis of LMX differentiation;
机译:情感冲突如何影响创新行为?领导成员交流和团队成员交流的主持人角色
机译:工作不安全感对员工成果的纵向影响:情商和领导者与员工交流的调节作用
机译:道德领导力,领导者-成员交流和寻求反馈:情感情报和工作单位结构的双重调节中介模型
机译:领导成员交流对创新行为的影响:作为一个主持人的中介和情绪智力的心理赋权
机译:研究领导者-成员交流和团队-成员交流,以主持变革型领导实践与团队有效性之间的关系。
机译:道德领导力领导者与成员的交流和寻求反馈:情感情报和工作单位结构的双重调节中介模型
机译:领导成员交流差异化和团队绩效:情感氛围和团队成员交流的作用
机译:多元性及其对领导者 - 成员交换和结果行为的影响;博士论文