机译:工作不安全感对员工成果的纵向影响:情商和领导者与员工交流的调节作用
Department of Psychology, University of Jyvaskyla, Jyvaskyla, Finland;
Department of Management, Hong Kong Baptist University, Kowloon, Hong Kong;
Department of Management and Marketing, The Hong Kong Polytechnic University, Hung Horn, Kowloon, Hong Kong,College of Business Administration, Northeastern University, Boston, MA 02115, USA;
Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences, Beijing, China;
job insecurity; emotional intelligence; leader-member exchange; organizational commitment; somatic complaints; China;
机译:情绪智力(EI)何时受益团队成员交流? 基于EI的领导者 - 成员交换差异的跨级调节作用
机译:领导成员交流:减轻工作不安全感对健康和安全的影响
机译:宗教和情绪智力的能力,以缓解角色冲突,角色歧义,角色超负荷和工作不安全感对巴厘岛省税务顾问的倦怠的影响
机译:领导成员交流对工作不安全感与组织承诺关系的调节作用
机译:情绪智力,领导者与成员的交流,工作压力和工作满意度:执业律师研究。
机译:道德领导力领导者与成员的交流和寻求反馈:情感情报和工作单位结构的双重调节中介模型
机译:工作不安全感对员工成果的纵向影响:情绪智力和领导者与成员之间的调节作用