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李春立1; 周佳2; 闫小沛2; 勾学玲3;
[1]黑龙江八一农垦大学;
[2]黑龙江大学;
[3]黑龙江省委党校;
企业利益; 农民工; 薪酬权益; 防患机制;
机译:介绍差距:在企业环境(IR)责任中的利益相关者参与的薪酬宣称的不对称影响
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准方面组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准的组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:CEO薪酬,控制权和监督能力的私人利益:基于有限薪酬政策的劣势的分析
机译:完善企业与利益相关者的参与模型:显着性理论和企业对利益相关者影响的反应的扩展理论。
机译:基于企业心理学的薪酬差距与企业创新效率的相关分析
机译:我国建筑业农民工权益保障问题分析
机译:加州农民工薪酬农业数据与农场事故调查的比较
机译:-基于具有互联网域的开/关网络拍卖以及基于企业到域的利益创造技术
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
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