不胜任工作被解聘也可要求补偿

摘要

编辑同志：2010年2月，钟林应聘到一家外贸公司从事销售工作，并与公司签订了正式劳动合同。但由于种种原因，钟林的工作开展不力，不能按时完成公司下达的销售任务。公司对钟林作了工作调整，让钟林负责仓库保管工作，但钟林仍然屡出差错，不能胜任保管员工作。2012年4月，公司人事部门通知钟林，公司决定与他解除劳动关系。