未签合同应担责 二倍工资有时限

摘要

胡某于2010年4月1日到江苏省某不锈钢制品有限公司上班，双方未签订书面劳动合同，约定工资为2000元／月。2011年1月2日，胡某因患慢性胰腺炎住院治疗，并请病假3个月，公司予以批准并每月支付其病假工资。2011年4月4日，胡某到公司上班，两天后，胡某自感身体不适，便擅自回家休息，之后不再上班。2011年12月22日，胡某又回到公司要求上班，