生殖医学中心护士岗位胜任力培养效果探讨

摘要

cqvip:目的探讨厦门大学附属妇女儿童医院生殖医学中心护士岗位胜任力的培养模式,快速建立护理队伍,以满足临床需求。方法本院自2018年1月开始实施岗位胜任力培养,根椐护理岗位的设置,结合辅助生殖护理的专科特点,制定岗位说明书,设置岗位人员能力评估操作指引,进行理论、实践及综合能力的考核评价。结果岗位胜任力培养模式的建立,对生殖医学中心护士的能力评估,考核、选拔提供了科学依据,做到"人岗匹配",提高医生、患者的满意度。结论以岗位胜任力为导向的培养模式的建立,可有效地提升生殖医学护理人员综合素质和岗位胜任能力。