护理绩效垂直管理体系的实践性研究

摘要

目的 建立行之有效的护理绩效垂直管理体系,改变传统的绩效分配方式,将护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜,体现多劳多得、优劳优酬,提高护理工作积极性,减少离职率,提高满意度.方法 通过头脑风暴、征求专家意见、学习和吸取护理垂直管理改革成功的医院管理经验.在这些基础上不断改革探索,打破传统的护理绩效分配方法—科主任负责制,将各种绩效评价指标应用到护理绩效分配方案中,设计和构建一套适合我院护理垂直管理模式下的绩效分配方法—护理绩效垂直管理体系,使护理绩效分配更公平、合理化.结果 2015年实施垂直管理模式下绩效奖金分配方案后,与实施之前相比较,护士对绩效奖金分配方案的认同度、员工满意度高、患者满意度均提高,护士离职率减少,护理质量也得到提高.结论 护理垂直管理模式下的绩效奖金分配方案能促进护士工作积极性,稳定临床一线护理团队,提高护理质量,强化护理部的管理职能,有助于护理管理的可持续发展.