以工作量为基础的护理绩效管理体系构建

摘要

山东省千佛山医院结合实际,建立了一套以工作岗位、技术含量、风险程度、服务数量等业绩为王要依据的护理工作量绩效考核模式,同时,以医疗质量、工作效年和效益、患者满意度等指标为综合考核体系的绩效管理评价机制。

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