某三级医院职工薪酬满意度的调查研究

摘要

目的 调查某三级医院职工薪酬满意度,给医院人事决策管理提供参考依据.方法 采取分层抽样的方法从某三级医院抽取500名职工,使用医院设计的调查问卷对其薪酬满意度进行调查分析.结果 该院职工总体薪酬满意度评分为(2.95±0.67)分,男性职工与女性相比,男性职工的薪酬满意度较低,差异有统计学意义(P<0.05);职称越高职工的薪酬满意度也越高(P<0.05);该院职工薪酬满意度与其学历、年龄等无显著相关性(P>0.05);该院职工对薪酬提升维度的满意度较高,而对职工福利的满意度较低.结论 某三级医院职工薪酬满意度处于偏低的水平,影响因素主要有职工的性别、职称,职工普遍对薪酬的提升较为满意,但对职工福利不太满意.在该院的薪酬和人事管理方面,需要认识并重视上述因素对职工薪酬满意度的影响,善于运用激励措施进行引导,打造更强的职工凝聚力和核心竞争力.