河南省妇幼保健机构人力资源配置状况调查分析

摘要

目的分析河南省妇幼保健机构人力资源配置状况,为妇幼卫生人才队伍建设和管理部门决策提供参考依据。方法查阅2016年12月—2021年12月《河南省统计年鉴》提取的河南省妇幼保健机构反映人力资源配置的指标,统计分析其变化情况及存在的问题。结果2016年12月—2021年12月间河南省妇幼保健机构人员总数整体呈逐年增长趋势,人员构成以卫生技术人员为主,从79.91%增长到80.79%;其次是工勤人员,管理人员占比最低。6年间各类人员增长幅度不同,甚至出现负增长。结论河南省妇幼保健机构人力资源配置总体不足,与同类人口大省相比,人力资源特别是卫生技术人员增长幅度尚未达到合理标准。卫生行政部门和妇幼保健机构要明确妇幼保健机构的功能定位,充分重视妇幼卫生人才资源配置的重点作用,统筹安排培训深造、优化薪酬制度等措施,引导、吸引卫生技术人才加入到妇幼保健卫生事业,为居民提供更高质量的妇幼保健卫生服务。