分析目标管理理论在临床护理管理中的运用效果

摘要

目的 研究临床护理管理中应用目标管理理论的应用效果.方法 选择该院2018年3月—2019年3月期间的10名护理人员作为研究对象,不同按照护理管理方阶段为研究组和对照组,分别选取两个阶段40例患者作为研究病例,常规护理管理时为对照组,实施目标管理理论的护理管理时为研究组,分析两组的护理满意度以及护理质量情况,并比较两组护士长的综合素质.结果 研究组护士长业务能力、管理思路、科教能力以及沟通能力的综合素质明显优于对照组,研究组护理满意度(92.50％)显著高于对照组(72.50％),研究组在医护配合、病情观察、病房管理以及文书管理等方面的护理质量显著优于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05).结论 目标管理应用在临床护理管理中,能够有效提升患者的护理满意度和护理质量情况,且在提升护士综合素质方面有显著作用,是一种理想的护理管理模式,值得临床应用.