基于员工满意度调查的民营医院人力资源管理分析

摘要

目的 探讨民营医院中人才流失的主要原因以及有效的人力资源管理方法 .方法将某市区、县不同类型及等级的民营医院共计6家作为调查对象,以问卷调查法和访谈法进行员工基本情况及满意度调查,分析调查结果 .结果民营医院的整体满意度较高,为93.86％,不同维度之间的满意度水平差异有统计学意义,对公平性的满意度最低,对人际关系的满意度最高.结论 民营医院的人员结构存在不合理现象,人力资源管理水平有待继续加强,通过有效的人力资源管理可减少人才流失,提高民营医院的运营水平.