冲突和一致——浅论营利性医疗机构人力资源管理

机译：MISERY LOVES公司：对夫妇的冲突冲突一致性的调查

机译：在不一致的试验后，冲突后持续时间是多久的冲突后速度？ 来自Stloop，Simon和Flanker任务的证据

机译：不一致刺激后冲突后减缓：从一般到特定的冲突

机译：地理均匀性偏移与民族中心的内译中：跨国人力资源管理中的冲突

机译：将人力资源管理实践与战略环境和绩效保持一致：魁北克公共交通公司的驾驶员案例。

机译：在私人营利性医疗机构和非营利性医疗机构中由护士领导和医生领导进行选择：布基纳法索市区的家庭调查

机译：人力资源管理活动和工作量对员工幸福感的影响关于人力资源管理关系的实证研究，关于人力资源管理，工作量和心理健康的一致性的实证研究工作量和心理健康Job van Zandvoort 851005501荷兰公开大学教师：管理科学教育：管理科学硕士督导/考官：Monique Veld博士联合评估人：Boudewijn Becker

机译：战略人力资源管理：与使命保持一致

机译：隐藏一致性协议的冲突，一致性完成和事务ID元素

机译：隐藏一致性协议的冲突，一致性完成和事务处理ID元素

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