L'alignement des pratiques de gestion des ressources humaines au contexte strategique et la performance: Cas des chauffeurs dans les societes de transport en commun au Quebec.

摘要

Nombreux sont les chercheurs qui se sont interesses a l'alignement des pratiques de gestion des ressources humaines a la strategie d'affaire. Les validations empiriques restent, cependant, moins nombreuses.; En effet, une panoplie d'approches, theoriquement aussi bien argumentees les unes que les autres, servent de filtre conceptuel a plusieurs etudes empiriques realisees au cours de la derniere decennie.; Bien que les resultats de ces etudes confirment la presence de lien entre les pratiques de gestion des ressources humaines et l'accroissement de la performance, peu de chercheurs ont pris en consideration a la fois plusieurs pratiques de gestion des ressources humaines et plusieurs indicateurs de performance (economique et sociale).; La presente etude a ete realisee aupres des 9 societes qui constituent le reseau des societes de transport en commun au Quebec. Elle cherche, a travers une analyse des pratiques de gestion des ressources humaines appliquees aux chauffeurs, a etudier la relation entre l'alignement de ces pratiques a la strategie d'affaire et la performance economique et sociale realisee par ces societes.