以云南省保山市为例的卫技人员职称制度改革意向调查

摘要

目的：进一步了解卫生专业技术人员（以下简称卫技人员）职称工作基本情况，分析职称工作存在的主要问题及职称制度改革的必要性。方法：以云南省保山市为例，选取卫技人员873人，以问卷形式开展调查，结果采用Likert5分计分法，并运用SPSS19.0统计软件进行分析。结果：公立医院在岗人员数远超编制数；职称评审体系仍存在不够合理的地方，执行操作环节有待完善；指标数量、评审标准、高评委设置等方面改革意向得分均较高，说明在这些方面急需进行改革；大多数卫技人员对卫生职称制度改革持积极态度；基层医疗卫生机构卫技人员在职称评审标准方面改革呼声更高。结论：卫技人员职称制度亟待改革完善，存在岗位设置不合理、职称评聘的价值取向有偏差、职称评审程序不规范、评审标准“一刀切”等问题。应采取调整岗位设置、完善评价标准、强化专业导向、下放评审权限等措施，建立符合行业特点的卫技人员职称评价制度。