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丙丁;
上海丙丁策划设计机构;
机译:COSMO石油,员工满意改善培训培训培训培训培训对员工的交流满意度
机译:借助我老板的帮助:工作场所心理健康培训对领导行为和员工资源利用的影响
机译:挑战! 农业学校的介绍 - 我们开始培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训对于年轻人的杠杆和国家 -
机译:新员工培训课程基准系统的建设与实施 - 以SGTC新员工培训课程为例
机译:员工的培训和发展:根据1958年政府员工培训法进行的培训操作研究-特别参考海军部门1958-1962年
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机译:三宝垄市劳动力就业记忆培训策略差异分析(以三宝垄工业培训中心的定期制度培训与学徒制度培训为例)(火车差异分析)满足三宝垄员工需求的印度三宝垄职业培训中心的策略(以三宝垄工业职业培训中心的定期机构培训和学徒机构培训为例)
机译:员工组培训师:开发计算机驱动,结构化,员工培训环境
机译:基于Internet的层级销售和员工培训,WEBISODES和相关材料的分布,以防止损失或进行销售培训
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:减少员工培训时间并向员工分配公司和工作信息的系统和方法
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