新时期高校高层次人才的流失分析:因素、博弈与治理

摘要

新时期高校高层次人才的流失是人才个体实现自身收益最大化的策略选择,是追求工作效能最大化的理性决策。个人、高校组织内部环境和社会外部环境是影响高校高层次人才流失的重要因素,根据新时期高校高层次人才流失的博弈过程建立了博弈模型,研究发现人才的价值在最优策略的激励措施下可以更好实现,个体决策和组织的策略选择动态关联,高校组织需适时调整激励政策以减少人才流失。研究制定了加强顶层设计、规范流动行为,减少流失叠加因素、探索人才选用新机制,建立全面系统的流失测评和应答响应机制,健全现代化的高层次人才管理机制的高校高层次人才流失治理策略。