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陈双玲;
洛阳市劳动能力鉴定中心;
事业单位多元化绩效; 薪酬; 激励方案;
机译:绩效绩效计划的形式和功能评估:绩效薪酬,奖金和长期激励的相对激励和排序效应
机译:绩效激励薪酬与医生薪酬机制之间的联系:安大略省糖尿病管理激励的证据
机译:基于绩效的薪酬与有保证的薪酬:巴西银行业的合同激励和绩效
机译:多元化战略,CEO薪酬差距设计与公司绩效的实证研究
机译:弗吉尼亚绩效薪酬激励计划分析
机译:英格兰初级牙科护理的薪酬:对新服务提供模式的观点进行定性框架分析其中纳入了改善获得改善质量和健康结果的激励措施
机译:工资激励的限制。从薪水到绩效的技术,社会和经济条件的社会学分析。第一卷=工资激励的限制。对激励薪酬的技术,社会和经济绩效的社会学分析。第一卷1314/62-E,第一卷
机译:激励管理者:国家和地方政府绩效目标和基于绩效的薪酬指南
机译:事业单位综合绩效的优化管理方法
机译:以绩效为导向的企业级人力资本管理薪酬
机译:预测销售绩效管理系统中机会的薪酬
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