石油企业建立职工激励机制的思考

摘要

(一)不要怕一部分职工先富起来 允许一部分人、一部分地区先富起来，实行先富帮后富，是邓小平理论的重要组成部分，也是被改革开放实践所证明了的一条行之有效的重大策略原则。激励机制的内容包括政治、经济两个方面。从政治上讲，先进的激励机制应当有利于调动职工追求上进的积极性。在这一点上，国有企业似乎没有太多的异议。因此，从评选劳模、选树标兵、提拔干部等方面，一般都首先考虑这个同志对企业的贡献，然后才按照德才兼备的用人方针，慎重研究哪个同志该被评为劳模、标兵，哪个同志应该提拔为哪一级的干部，负责哪项管理工作。而在经济分配方面，人们似乎变得谨小慎微起来。一个同志为企业做出了重大贡献，组织上给他披红戴花，送他几万元、十几万元，甚至上百万元的奖励，这可得费一番思量。有些领导干部认为，大家都是拿的死工资，都是为企业干工作，而且人的能力有大小，只要大家积极肯干，就不应该在职工中人为造成贫富差别，更不能造成贫富悬殊。这种思想观念不解决，建立激励机制就失去了基本前提。