关于人才招聘中的信息不对称问题分析

摘要

在目前21世纪，企业尤其是大中型企业，面临着跨国公司更为严峻的挑战。然而，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业制胜的战略资源。由于信息不对称，企业如何有效地实施人力资源管理成为当今社会的热门话题。文章以信息不对称性理论为前提，从激励和约束的角度分析了企业如何才能实现人力资源的合理配置。