探析人力资源管理中劳务派遣工用工形式对用工单位的影响

摘要

目前，由于市场经济的发展，在人力资源管理当中一种新的用工形式劳务派遣工日渐重要。这种用工方式，是由劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方共同组成的。这造成了劳动力的雇佣与使用相分离，在工作上，各方要处理的关系相对要复杂，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系，劳务派遣单位与用工单位的关系，用工单位与被派遣劳动者之间的关系。在接收劳务派遣工的企业作为用工方，虽然能够满足企业对于员工的需求量，缓解企业的工作压力，但由于劳务派遣工的特殊性，在对劳务派遣工的人力资源管理中出现了不少问题，从而对企业造成了一定的影响。文章围绕人力资源管理中劳务派遣工用工形式的必要性和存在的问题进行了分析，提出了完善劳动派遣工用工的策略。