劳务派遣工与用工单位职工同工同酬问题研究

目录

声明

1 绪论

1.1 选题背景

1.2 国内外研究现状及评析

1.2.1 国内研究现状

1.2.2 国外研究现状

1.2.3 国内外研究评析

1.3 研究意义

（1）理论意义

（2）现实意义

1.4.1 研究思路

1.4.2 研究方法

1.5 研究重点、难点与预期创新点

1.5.1 研究重点

1.5.2 研究难点

1.5.3 研究创新点

2 同工同酬和劳务派遣的概述

2.1 同工同酬和劳务派遣的相关概念

2.1.1 同工同酬的概念

2.1.2 劳务派遣的概念

2.2 劳务派遣中的同工同酬的正当性

2.2.1 劳务派遣中的同工同酬是保护劳动者合法权益原则的要求

2.2.2 劳务派遣中的同工同酬是“三性”原则的要求

2.2.3 劳务派遣中的同工同酬虽然导致用工企业成本增加，但仍具有合理性

3 劳务派遣中同工不同酬问题及其成因分析

3.1 劳务派遣中同工不同酬的现状

3.2 阻碍劳务派遣同工同酬的原因分析

3.2.1 相关法律规定不够完善

3.2.2 职能部门执法不力

3.2.3 缺少工会的共同治理

4 推进劳务派遣中同工同酬的法律建议

4.1.1 明确劳务派遣中同工同酬的判断标准

4.1.2 解决“三性”要求中表述不明确的问题

4.1.3 加重违反劳务派遣同工同酬行为的法律责任

4.2 加强人力资源与社会保障部的执法力度

4.3 增强工会对被派遣劳动者的保护

5 结论

参考文献

附录1

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