高职院校外聘兼职教师的规范化管理

摘要

外聘兼职教师的规范化管理,是职业教育相关法律法规和各级政策的要求,也是“双高”建设的客观需求。高职院校与外聘兼职教师之间不存在劳动合同关系,聘用程序的规范化得不到重视,未批先用现象严重,队伍不稳定,管理难度大,用工法律风险高,人员构成复杂,日常监管困难,兼课费标准较低,难以吸引优质人才。因此,高职院校要树立人事管理法治化意识,落实外聘兼职教师工作的制度化建设,明确聘用条件,分类管理,设计规范、合理的聘用流程,完善外聘教师数据库建设,加强外聘兼职教师的培训、管理、考核,科学设定外聘教师薪酬,确保外聘兼职教师相关管理工作制度化、规范化。