胜任力模型在医院人力资源管理中的实施路径研究

摘要

医院进行人力资源管理工作时,对人力资源的结构与数量加以合理分析,结合发展的方向,明确在人力资源方面的具体需求情况,有利于推动医院的长远发展。为了发挥更好的作用,需要将胜任力模型引入到医院的人力资源管理中,以达到既定的管理工作目标。文章通过阐释胜任力模型的概念与内涵,分析了当前医院人力资源管理工作开展的情况,同时提出了胜任力模型在医院人力资源管理中的具体实施路径,进一步增强医院人力资源管理工作的实际成效。