基于提升青年员工工作积极性的激励机制研究

摘要

青年人才是企业发展的中坚力量,也逐渐成长为企业的骨干力量,如何调动青年员工的积极性,提升他们的敬业精神和企业忠诚度,成为企业人力资源部门的一项重要课题。文章利用人力资源管理学中绩效管理和激励机制的基本理论,通过对青年员工主要特征分析,从企业人力资源激励措施出发,对激励制度存在问题进行分析,并对企业优化激励机制提出完善建议。