地方官员的晋升逻辑：中国地级市市长的实证研究

摘要

本文运用中国地级市1996年至2010年的主要经济信息和历任821位市长个人详细信息的面板数据，考察了中国地级市市长的晋升机制。我们发现如下结果：（1）纵向来看，中国各级官员的升迁并不存在一个全国统一的晋升机制。与省级官员面临强大的经济绩效激励不同，经济绩效对地级市市长的晋升有着负的但有限的影响；（2）横向来看，地级市市长的晋升机制在区域之间存在一定的差异。与中、西部地区不同，经济绩效对东部地区市长的晋升有着正的但有限的影响；（3）与年龄类似，市长的任期对其晋升可能性存在着非线性的影响。当使用其他经济绩效指标进行检验时，我们的研究结论仍然成立。