构建民办高校人才激励机制的策略

摘要

中国民办高等教育对提高人口素质和我国社会经济的发展起到了重要的促进作用。民办高等教育在快速发展过程中,硬件设施建设基本达到要求,而软实力上还存在很大差距。民办高校在发展过程中,在人才引进、人才发展、人才稳定等方面存在很多问题,为了保证民办高校能够可持续发展,必须建立合理的人才激励机制,通过文化激励、目标激励、情感激励、职业发展激励、尊重和信任激励等措施,来解决民办高校人才激励不足这一瓶颈问题,为民办高校的可持续发展奠定基础。