民办高校高层次人才激励机制指标体系的构建

摘要

人才构成了高校竞争的核心竞争力.高校之间的竞争,实质是人才的竞争,而高层次人才在竞争中处于核心地位.高层次人才是技术创新的核心力量,其数量和质量决定着高校的实力、品位和水平.在高校竞争中处于核心地位.建立健全高层次人才的激励机制,有助于推动高校稳定、健康、可持续发展.首先分析了激励机制建立的原则,进而从教学、科研、社会服务、职业道德四方面构建了激励指标体系,以期为民办高校的人事管理提供参考.