首页> 中文期刊> 《中国集体经济》 >关于公司核心竞争力之薪酬策略探讨

关于公司核心竞争力之薪酬策略探讨

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

企业的核心竞争力在企业的发展中占据着十分重要的作用,相应的,提高公司核心竞争力的手段就显得非常重要.公司的核心竞争力指的是公司在生产和经营的过程中展现出来的突出的优势.在提高公司核心竞争力的过程中,可以制定相应的薪酬策略,进而促进公司的长远发展.文章中针对这一问题进行了相关论述.

著录项

来源
《中国集体经济》 |2017年第14期|96-97|共2页
作者
毕艳平;
展开▼
作者单位

中国人民大学;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
核心竞争力; 薪酬策略; 探讨;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 企业中基层员工薪酬公平策略探讨--以北京C公司薪酬长效机制为例 [J] . 欧湘庆 . 人力资源管理 . 2013,第006期
2. 企业中基层员工薪酬公平策略探讨——以北京C公司薪酬长效机制为例 [J] . 欧湘庆 . 人力资源管理 . 2013,第006期
3. 打造公司核心竞争力之薪酬策略 [J] . 贾娜琳捷 . 中国集体经济 . 2017,第014期
4. 基于核心竞争力的公司薪酬系统设计 [J] . 杨卫东 . 经济师 . 2005,第012期
5. 高管薪酬、员工薪酬对公司绩效的影响分析r—基于A股上市公司的经验数据 [J] . 佘祥云 ,蔡璐 . 商业时代 . 2017,第004期
6. 高管薪酬、员工薪酬与公司成长性——基于中国中小上市公司的经验证据 [C] . 夏宁 ,董艳 . 中国会计学会高等工科院校分会第20届学术年会 . 2013
7. 中国养老保险公司核心竞争力研究——兼论泰康养老保险公司核心竞争力的培育 [A] . 郑博 . 2007

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号