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基于核心竞争力的公司薪酬系统设计

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摘要

设计为员工业绩付酬的薪酬系统可以吸引人才,留住人才,提升企业核心竞争力.文章将以企业竞争力为目标,以"业绩付酬"为手段,结合国外公司案例,对企业不同层级的员工设计整体薪酬方案进行探讨.

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来源
《经济师》|2005年第12期|141-142|共2页
作者
杨卫东;
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作者单位

深圳市英联国际不动产有限公司,广东,深圳,518000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类各种企业经济;
关键词
核心竞争力; 核心价值; 核心能力; 薪酬;
入库时间 2023-07-24 16:39:12

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