劳务派遣员工的管理及激励研究

摘要

文章是以劳务派遣员工为研究对象,在明确劳务派遣用工定义及激励理论的基础上,从劳务派遣、激励机制、双因素理论及其期望理论等相关理论成果方面,对劳务派遣的国内研究现状进行综述.劳务派遣这种现代化人力资源管理的用工模式正在被广泛应用.如何满足劳务派遣员工的需求,如何有效地激励劳务派遣员工,成为我们亟待解决的问题.