浅析国有企业人力资源管理的改革

摘要

众所周知,改革发展是国有企业的第一要务,人力资源作为国有企业最重要的资源,直接影响着国有企业的核心竞争力。人力资源管理随着国有企业改革发展的不断深入,越来越受到管理者的重视,建立并完善现代国有企业的管理制度体系迫在眉睫。回顾国有企业的整体改革背景,或多或少存在着人力资源管理革新的步伐较慢、员工思想固化、人才优势发挥难、市场竞争力缺乏等问题。尤其是随着市场经济的深入,合资、民营企业的发展迅速,国有企业改革发展面临非常严峻的考验。国企改革的重心是人力资源管理的革新,要不断加快人力资源管理变革,建立先进、健全、公允的人力资源管理体系,有助于推动国有企业的高质量、快速发展。