员工思想

摘要： “成绩属于历史。我们每逢新年都要一切归零,从头做起、从‘心’出发。”大庆油田试油试采分公司作业三大队作业十二队党支部书记于清波告诉笔者,“虽然说,我们的连续管班组是‘国内油田首个连续管快速小修作业班组’,但我们更要通过创新,谋求新的发展。”据了解,今年伊始,他们开始提炼前两年连续管快速小修作业的成功经验,并在连续管快速小修作业实践中,探索、推行了凝结着很多基层干部员工思想和智慧的——“三科学、三严谨、三务实、三高效”施工新模式。

摘要： 随着市场经济的不断发展和国有企业改革不断深化,企业员工工作生活节奏明显加快,竞争日趋激烈,从而导致员工思想压力和心理负荷大幅增加,由此引发不稳定因素日益增多。党的十九大报告对加强企业文化工作的方式、方法提出了新要求:要加强和改进企业文化工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。“以人为本”是现代社会所倡导的理念,管理企业必须突出以人为本才能有效凝聚人心、凝聚力量,这也是企业文化工作的根本任务。

摘要： 高度重视员工思想研判工作,是国有企业加强党的建设的一项基础性工作,同时也是完善企业经营管理的一项日常性工作。国有企业按其职能定位,一般分为公益类、功能类和市场竞争类三类。其中,市场竞争类国企员工流动性更大,思想更活跃,受外部市场环境影响更深,企业员工思想动态管理工作更具挑战性。

摘要： 随着我国经济的不停攀升,人民生活幸福指数不断升高.人们出行方式也从以前的注重经济实惠变成了现在的追求品质、质量.这使得民用航空业迅速成为了国民经济的支柱产业,多年来承担着拉动国民经济、提高人民生活幸福指数与生活质量、加快生活节奏的重要角色.但是在民航企业不断发展的过程中,员工思想由于种种方面的影响出现了偏差,这不利于民航企业的发展.为了消除影响,改善员工思想教育就尤为重要.

摘要： 面对当今世界百年未有之大变局,要全面应对国际化背景下的文化侵袭和多元化趋势下的思想冲突,国有企业思想政治工作必须适应新形势、新任务,拿出新思路、新举措,展现新气象、新作为,切实做好改革发展中的员工思想“诊治”工作,切准脉搏、找对症结、开好药方,掌握主动权,打好主动仗,持续巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础,为推进新时代国有企业治理体系和治理能力现代化提供强大动能。

摘要： 近年来,我国市场经济的发展速度越来越快,国有企业体制也在不断改革过程中稳步发展,越来越多的国企员工具有了主人翁地位,体制改革对国企员工的生存保障和思想发展等几个方面具有重要的影响。本文针对现阶段国有企业员工的政治思想状况进行了论述,并在国企员工思想政治工作上提出了一些创新的措施与建议,希望能够对促进国有企业员工思想政治工作具有一定的参考意义,以此促进我国国有企业更加稳步快速的发展。

摘要： 医院文化具有导向、凝聚、激励、约束、育人和辐射六大功能,能够增强医院内部的凝聚力和外部的竞争力。但在实践中,往往会存在医院文化与员工距离过远、医院文化理念与员工实际行为脱节等现象,如何将医院文化落地生根达到可运用、将文化理念沁入员工思想达到被认可,将文化内涵反映到员工的行为达到可执行,我院近年来进行了诸多探索。

摘要： 近日,某天然气输气站站长李晓东为员工"背书"一事犯了难!天然气输气站作为易燃易爆场所,其安全管理尤为严格。对非在本场所工作的外来人员,安全管理制度中有一项是口头安全教育,也叫入场安全告知,其中包含了本场站的危险因素、关键事项强调、应急处理流程等。春节前夕,因为考虑到上级和地方职能部门安全检查较多,为展示员工风采,树立企业形象,李晓东特地组织班组员工就入场安全告知模板进行了强化记忆。

摘要： 新形势下,员工思想呈现出多元化的趋势,员工思想调研工作所面临的新情况更加复杂,对传统的思想调研组织模式提出了新挑战,这就要求我们必须要适应时代发展、贴近员工思想,因地制宜、因时而动,实现思想调研的精准化、个性化。

摘要： 意识形态工作是党的一项极端重要的工作,是为国家立心、为民族立魂的工作。做好意识形态工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安。做好新形势下国有企业意识形态工作,必须坚持和加强党对意识形态工作的全面领导,把握意识形态工作主动权,加强理论学习阵地建设、加强思想政治工作、加强正面舆论宣传引导,为企业高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。

摘要： 近几年,在应对能源短缺、环境污染、气候变暖等多方因素的作用下,在国家政策的引导、鼓励下,风电产业如火如荼的发展开来.截止到2014年上半年全国风电装机容量达到8277万千瓦,同比增长23％,在风电装机容量持续增加及增长较快的同时,风电场的安全管理越显重要,在此提出风电场的企业安全文化建设工作,第一阶段是基础安全即员工的安全思想，第二阶段是技术安全即员工的安全保证，第三阶段是传统安全即员工的安全意识。

摘要： 近几年,在应对能源短缺、环境污染、气候变暖等多方因素的作用下,在国家政策的引导、鼓励下,风电产业如火如荼的发展开来.截止到2014年上半年全国风电装机容量达到8277万千瓦,同比增长23％,在风电装机容量持续增加及增长较快的同时,风电场的安全管理越显重要,在此提出风电场的企业安全文化建设工作,第一阶段是基础安全即员工的安全思想，第二阶段是技术安全即员工的安全保证，第三阶段是传统安全即员工的安全意识。

摘要： 近几年,在应对能源短缺、环境污染、气候变暖等多方因素的作用下,在国家政策的引导、鼓励下,风电产业如火如荼的发展开来.截止到2014年上半年全国风电装机容量达到8277万千瓦,同比增长23％,在风电装机容量持续增加及增长较快的同时,风电场的安全管理越显重要,在此提出风电场的企业安全文化建设工作,第一阶段是基础安全即员工的安全思想，第二阶段是技术安全即员工的安全保证，第三阶段是传统安全即员工的安全意识。

摘要： 近几年,在应对能源短缺、环境污染、气候变暖等多方因素的作用下,在国家政策的引导、鼓励下,风电产业如火如荼的发展开来.截止到2014年上半年全国风电装机容量达到8277万千瓦,同比增长23％,在风电装机容量持续增加及增长较快的同时,风电场的安全管理越显重要,在此提出风电场的企业安全文化建设工作,第一阶段是基础安全即员工的安全思想，第二阶段是技术安全即员工的安全保证，第三阶段是传统安全即员工的安全意识。

摘要： 近几年,在应对能源短缺、环境污染、气候变暖等多方因素的作用下,在国家政策的引导、鼓励下,风电产业如火如荼的发展开来.截止到2014年上半年全国风电装机容量达到8277万千瓦,同比增长23％,在风电装机容量持续增加及增长较快的同时,风电场的安全管理越显重要,在此提出风电场的企业安全文化建设工作,第一阶段是基础安全即员工的安全思想，第二阶段是技术安全即员工的安全保证，第三阶段是传统安全即员工的安全意识。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 本发明公开了一种基于员工思想管理的线下活动预组织系统，包括服务器和多个均与服务器通信连接的员工终端，员工终端供员工交互；服务器内设置有数据收发模块、存储模块、匹配模块、制表模块；数据收发模块与员工终端通信连接；员工终端发送活动参数给数据收发模块；数据收发模块还与存储模块通信连接；匹配模块与存储模块通信连接；制表模块与匹配模块通信连接，还与存储模块通信连接；数据收发模块获取存储模块中的表格数据后发送给员工终端，员工终端反馈匹配结果。本发明能够让企业内的员工相互之间促进交流，避免人员不必要的流失。

摘要： 本发明公开了一种基于员工思想管理的线下活动预组织系统，包括服务器和多个均与服务器通信连接的员工终端，员工终端供员工交互；服务器内设置有数据收发模块、存储模块、匹配模块、制表模块；数据收发模块与员工终端通信连接；员工终端发送活动参数给数据收发模块；数据收发模块还与存储模块通信连接；匹配模块与存储模块通信连接；制表模块与匹配模块通信连接，还与存储模块通信连接；数据收发模块获取存储模块中的表格数据后发送给员工终端，员工终端反馈匹配结果。本发明能够让企业内的员工相互之间促进交流，避免人员不必要的流失。

摘要： 本实用新型涉及一种企业员工思想政治教育宣传栏，属于宣传用品结构技术领域。包括呈矩形的宣传栏架体，宣传栏架体为中空结构且右侧设有开口，宣传栏架体的一面固定有透明玻璃罩，宣传栏架体内部上、下表面均设有滑动轨道，两个滑动轨道内均嵌设有滑动条，两个滑动条之间安装有宣传板，宣传栏架体的底部安装有两个支腿，宣传栏架体顶部靠左位置处安装有连接轴，连接轴上安装有水平臂，水平臂上铰接有侧臂，水平臂与侧臂之间设有扇形遮挡层，水平臂的一端安装有橡胶连接环，橡胶连接环上设有用于穿过侧壁的开口。本实用新型结构设计巧妙，便于擦洗，能较好的保管宣传栏内的物品，且能为参观者遮阳挡雨。