管理制度体系
管理制度体系的相关文献在1984年到2022年内共计238篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工业经济
等领域,其中期刊论文234篇、会议论文3篇、专利文献332491篇;相关期刊180种,包括国际公关、环渤海经济瞭望、集团经济研究等;
相关会议3种,包括首届中国商贸流通企业发展论坛暨钢贸企业成长与未来高峰会、第四届ERP应用年会、中国石油天然气集团公司勘探开发工程技术工作会议等;管理制度体系的相关文献由209位作者贡献,包括刘朋、吉伟、吴远超等。
管理制度体系—发文量
专利文献>
论文:332491篇
占比:99.93%
总计:332728篇
管理制度体系
-研究学者
- 刘朋
- 吉伟
- 吴远超
- 娄洪
- 张静
- 文晓璋
- 王俊
- 谢辉清
- 邵念荣
- (Missing)
- 丁晓刚
- 丁莉萍
- 严亚男
- 于佑仁
- 于志良
- 于青
- 人民教育1
- 任引沁
- 何丽
- 何楠(文/图)
- 佚名
- 倪志强
- 傅成玉
- 刘全亮
- 刘君
- 刘启辉
- 刘峥
- 刘新保
- 刘秋月
- 刘萍
- 卞家骏
- 卢同1
- 卢晓东
- 叶雄
- 吴丹丹
- 吴正红
- 周伟华
- 周兰香
- 周学武
- 周敏
- 周银珍
- 夏先德
- 夏光河
- 夏润禾
- 姜忠华
- 孙惠
- 孙琳
- 孟徽
- 宋卫雯
- 宋震
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张均求
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摘要:
建筑工程要达到较高的质量要求,应开展专业管理工作,从而确保工程施工的质量、建设进度、经济成本等各方面可以顺利达到项目管理要求。基于此,文章分析了建筑工程质量管理存在的问题,提出了建筑工程质量管理问题的解决措施,包括创新质量管理模式、健全管理制度体系、把控质量管理要点、提高人员管理水平。
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曾波文
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摘要:
在大数据、智能化的发展背景下,财务共享模式与业财融合发展已经成为企业的必然选择。本文基于财务共享模式探究了企业业财融合的发展问题,对财务共享和业财融合的含义进行了系统阐释,并进一步明确了二者之间的关系以及财务共享对业财融合的促进作用;在此基础上深层剖析了企业在财务共享模式下开展业财融合过程中所存在的问题,并针对这些问题提出了对策建议,以期为企业业财融合发展提供一定的指导和借鉴。
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黄亮
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摘要:
2021年4月《行政事业性国有资产管理条例》(下文简称《条例》)正式施行,这是我国行政事业性国有资产管理的第一部行政法规,将保障行政单位履行职能和事业单位提供基本公共服务的行政事业性国有资产正式纳入法治轨道。《条例》的出台,标志着行政事业性国有资产管理制度体系逐步建立完善,为全国人民代表大会常务委员会加强国有资产管理情况监督提供政策遵循。
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李光华
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摘要:
在现代经济高速发展和科学技术快速进步下,我国医疗行业的整体医疗水平与医疗设备先进性方面都得到大幅度提升,为人民群众提供了高质量的医疗服务。而伴随着体制机制改革深化和现代医疗需求的持续增长,对医院管理和医院科技创新提出新的要求,需要医院从管理视角分析现代医院科技管理制度的优化路径,明确现代医院内部科技管理制度体系创新改革关键点,从现代医院管理制度与机制改革要求与医院实际出发.
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摘要:
为落实党中央、国务院关于深化投资领域"放管服"改革决策部署,进一步提升投资建设全流程的科学化、规范化、便利化水平,近日,国家发展改革委印发《关于进一步推进投资项目审批制度改革的若干意见》。《意见》围绕贯彻今年政府工作报告部署和《国务院办公厅关于服务"六稳""六保"进一步做好"放管服"改革有关工作的意见》要求,聚焦有关政策界限不够清晰、相应制度机制还不够完善、相关改革不够协同等问题,重点明确了四方面任务:一是明确和简化投资审批管理,加快健全投资管理制度体系,严格投资审批事项管理。二是创新和优化投资审批程序,深化投资在线平台创新应用,积极推广地方典型经验。
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荣国丞(整理)
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摘要:
北京祥龙资产经营有限责任公司充分利用“校”“企”一体优势,使企业资源与教育资源形成合力。构建企业生产经营工作与教育培训工作同部署、同落实、同考核,实现管理统一协调、人员统一调配、资源统一配置,垂直一体的融合办学特色。一是构建了以目标为导向、以过程管理为核心,横向分类、纵向分级的具有国企办学特色的管理制度体系。
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摘要:
开封市委编办出台评估审核办法为加强对机构编制资源的有效管理,开封市委编办在全面分析机构编制供需态势下,日前研究出台《开封市新设机构尧新增编制评估审核办法(试行)》(以下简称《办法》)。《办法》的出台对丰富全市机构编制管理制度体系,进一步提升机构编制管理的科学化尧法治化水平,将产生积极影响。
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李庚辰
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摘要:
为了积极响应国家“十三五”健康中国宏伟规划,倡导健康的生产、生活方式,预防并减少职业病及相关疾病危害,提高职业健康管理水平,实现企业发展与人员健康的持续和谐发展,庙沟铁矿针对强化落实职业健康管理制度体系、美化完善生产生活健康环境、形成成熟健康的文化整体氛围、构建三位一体式现代健康管理企业的问题,开展了创建职业健康企业研究,最终形成了完整的职业健康管理制度体系。通过近1 a的职业健康企业建设,一线接触职业病危害因素职工职业病防治意识和能力显著提高,职业健康环境美化让广大职工有了更高的获得感和幸福感,职业健康文化素养逐渐提升;全年未发生一起职业健康损害事故,创建职业健康企业现已成为庙沟铁矿提升职业健康管理水平必不可少的长效机制。
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刘萍
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摘要:
一、前言事业单位作为我国重要的社会管理机构,对我国的社会民生经济发展有着十分重要的影响。因此,国家为了对事业单位的工作进行进一步的规范,为了确保事业单位更好地发挥其相应职能,我国对现有的会计制度进行了改革。在对会计制度进行改革的同时,也对我国各事业单位的会计核算及资产管理工作提出了更为明确的要求。在新会计制度改革的背景下,现阶段我国的事业单位应积极响应和落实新会计制度,结合新会计制度对自身管理制度体系进行优化和完善。
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梁庚
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摘要:
目前我国的水电智慧化建设正处在蓬勃发展阶段,生产系统、管理信息系统、技术管理制度体系等方面的智慧化建设都取得了长足的进步,作为智慧化体系的基本单元,具备“自感知、自学习、自适应、自决策、自执行”功能的机器智慧主体在智慧化建设中占据了越来越突出的地位,在系统纵向层面上逐渐实现了从基层、中层直到管理层的全面覆盖,在空间范围上则逐渐实现了从机组级、场站级到流域级的智慧化升级。
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杨莉
- 《首届中国商贸流通企业发展论坛暨钢贸企业成长与未来高峰会》
| 2011年
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摘要:
目前,面对着重重压力,钢贸行业的市场行情不容乐观,占很大比重的家族式钢贸企业更是步履维艰.要想突破重围在层层制约中破茧而出取得新的发展,家族式钢贸企业首先要解决存在于企业自身管理体制中的问题.本文在分析家族式钢贸企业管理现状的基础上,提出了面对激烈的市场竞争,企业首先要不断完善管理制度体系,以制度为基础构建有家族特色的企业文化,通过制度和文化的"双剑合璧",提高企业管理效率,在市场上寻找突破点,构建新的盈利模式,实现企业的持续发展.
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(Missing)
- 《中国石油天然气集团公司勘探开发工程技术工作会议》
| 2004年
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摘要:
长庆石油勘探局钻井工程总公司40102钻井队组建于2001年5月,配备了先进的40DB钻机,人员来自23支井队.组建以来,该队以精细化管理为核心,夯实基础,注重过程,强化素质,克服了天然气井施工经验欠缺、设备搬迁难度大、新增人员多等困难,钻井速度创长庆气田勘探开发14年来的最好水平.2002、2003年连续两年开钻气井7口,完井7口,最高年进尺达23596米,2004年又以102天13小时将气田上万米记录提前了15天.三年多来该队先后17次打破长庆气田钻井纪录,名列气田钻井的36支队伍前列,先后荣获过局"模范集体"、局"红旗单位"、"先进单位"等荣誉称号17次;前任队长姚立新曾被评为局劳动模范;16名职工先后获得各类奖励.一组建仅3年多的队伍,能取得了这样的成绩,与该队始终确立的"精细化管理创一流"的宗旨是分不开的.本文予以介绍.
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(Missing)
- 《中国石油天然气集团公司勘探开发工程技术工作会议》
| 2004年
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摘要:
长庆石油勘探局钻井工程总公司40102钻井队组建于2001年5月,配备了先进的40DB钻机,人员来自23支井队.组建以来,该队以精细化管理为核心,夯实基础,注重过程,强化素质,克服了天然气井施工经验欠缺、设备搬迁难度大、新增人员多等困难,钻井速度创长庆气田勘探开发14年来的最好水平.2002、2003年连续两年开钻气井7口,完井7口,最高年进尺达23596米,2004年又以102天13小时将气田上万米记录提前了15天.三年多来该队先后17次打破长庆气田钻井纪录,名列气田钻井的36支队伍前列,先后荣获过局"模范集体"、局"红旗单位"、"先进单位"等荣誉称号17次;前任队长姚立新曾被评为局劳动模范;16名职工先后获得各类奖励.一组建仅3年多的队伍,能取得了这样的成绩,与该队始终确立的"精细化管理创一流"的宗旨是分不开的.本文予以介绍.
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(Missing)
- 《中国石油天然气集团公司勘探开发工程技术工作会议》
| 2004年
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摘要:
长庆石油勘探局钻井工程总公司40102钻井队组建于2001年5月,配备了先进的40DB钻机,人员来自23支井队.组建以来,该队以精细化管理为核心,夯实基础,注重过程,强化素质,克服了天然气井施工经验欠缺、设备搬迁难度大、新增人员多等困难,钻井速度创长庆气田勘探开发14年来的最好水平.2002、2003年连续两年开钻气井7口,完井7口,最高年进尺达23596米,2004年又以102天13小时将气田上万米记录提前了15天.三年多来该队先后17次打破长庆气田钻井纪录,名列气田钻井的36支队伍前列,先后荣获过局"模范集体"、局"红旗单位"、"先进单位"等荣誉称号17次;前任队长姚立新曾被评为局劳动模范;16名职工先后获得各类奖励.一组建仅3年多的队伍,能取得了这样的成绩,与该队始终确立的"精细化管理创一流"的宗旨是分不开的.本文予以介绍.
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(Missing)
- 《中国石油天然气集团公司勘探开发工程技术工作会议》
| 2004年
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摘要:
长庆石油勘探局钻井工程总公司40102钻井队组建于2001年5月,配备了先进的40DB钻机,人员来自23支井队.组建以来,该队以精细化管理为核心,夯实基础,注重过程,强化素质,克服了天然气井施工经验欠缺、设备搬迁难度大、新增人员多等困难,钻井速度创长庆气田勘探开发14年来的最好水平.2002、2003年连续两年开钻气井7口,完井7口,最高年进尺达23596米,2004年又以102天13小时将气田上万米记录提前了15天.三年多来该队先后17次打破长庆气田钻井纪录,名列气田钻井的36支队伍前列,先后荣获过局"模范集体"、局"红旗单位"、"先进单位"等荣誉称号17次;前任队长姚立新曾被评为局劳动模范;16名职工先后获得各类奖励.一组建仅3年多的队伍,能取得了这样的成绩,与该队始终确立的"精细化管理创一流"的宗旨是分不开的.本文予以介绍.
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(Missing)
- 《中国石油天然气集团公司勘探开发工程技术工作会议》
| 2004年
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摘要:
长庆石油勘探局钻井工程总公司40102钻井队组建于2001年5月,配备了先进的40DB钻机,人员来自23支井队.组建以来,该队以精细化管理为核心,夯实基础,注重过程,强化素质,克服了天然气井施工经验欠缺、设备搬迁难度大、新增人员多等困难,钻井速度创长庆气田勘探开发14年来的最好水平.2002、2003年连续两年开钻气井7口,完井7口,最高年进尺达23596米,2004年又以102天13小时将气田上万米记录提前了15天.三年多来该队先后17次打破长庆气田钻井纪录,名列气田钻井的36支队伍前列,先后荣获过局"模范集体"、局"红旗单位"、"先进单位"等荣誉称号17次;前任队长姚立新曾被评为局劳动模范;16名职工先后获得各类奖励.一组建仅3年多的队伍,能取得了这样的成绩,与该队始终确立的"精细化管理创一流"的宗旨是分不开的.本文予以介绍.