创新型企业核心人才激励机制的构建探讨

摘要

人才是企业创新的主体,也是创新能力的源泉,更是创新型企业的核心。随着我国经济的快速发展,经济整体水平也进入了一个全新的阶段和水平,最突出的表现就是我国的经济由高速增长转向高质量发展。企业是否可以采取实质性变革来实现高质量的发展,对建立现代经济体系具有重要影响。而对于创新型企业来说,围绕人才建立合理的激励机制才是创新的良药。创新型人才是与普通员工不同的特殊群体,这些人才在专业领域具有较强的自主性和出色的业绩。这些对于企业的稳定发展至关重要。为此,在核心人才激励机制建设中,可以根据实际需求建立起一套比较完整的体制来激励人才,这样不仅可以做到吸引人才,也能在后续的人才培养中发挥出巨大的优势,让企业在人才资源优势上保持下去。但是就目前的实际情况来看,有很多企业尚未形成完备的体制机制,所以对于人才的吸引程度和人才保障上还没有发挥出应用的作用,没有起到应有的效果。本文围绕核心人才对创新型企业的重要性,以及激励机制对于核心人才的重要性,通过研究人才激励机制理论,提出创新型企业要建立与自身发展情况相符合的人才激励机制,对构建人才激励机制展开探讨。