试论国有企业人力资源管理优化策略

摘要

国有企业在新时代中国特色社会主义建设事业中发挥着中流砥柱的作用,国有企业的可持续发展需要各种类型人力资源的支撑。随着人力资源管理理念的更新、信息技术广泛应用于这项工作中,以及非公有制经济形态对人才资源的竞争力度空前提升,国有企业人力资源管理工作面临着新的挑战。工作人员就应积极创新、开拓思路,本着多元化选人用人、立体化薪酬待遇与多样化晋升途径原则,做好人力资源管理规划,让个人价值实现与国企组织的健康发展相结合,为国有企业的可持续发展做出最大贡献。