基于胜任力模型的企业人力资源管理创新思考

摘要

企业人力资源管理模式的创新,有利于企业适应当前的经济形势和市场环境,满足了企业内部发展需求,是应对新经济时代外部环境变化的必然选择。本文分析了企业人力资源管理创新面临的问题,重点阐述了胜任力模型在企业人力资源管理创新中的应用,提出了新经济时代企业人力资源管理创新的策略和思路,给相关从业者一定的参考。