基于构筑知识经济下的战略人力资源管理研究

摘要

随着知识经济时代的到来，企业的生存环境发生了巨大的变化。市场竞争的加剧，使得个人能力价值得到了企业管理者的充分重视。而人力资源作为知识的载体，其管理已经逐渐上升到了企业战略高度，从而使得战略人力资源管理在知识经济时代变得尤为重要。因此，企业想要在市场竞争日渐激烈的情况下获得较高的竞争力，就必须构筑属于企业自身的知识经济下的战略人力资源管理。基于这种认识，本文对基于构筑知识经济下的战略人力资源管理问题进行了研究。