企业生命周期理论在人才招聘与选拔策略的运用

摘要

随着国内经济水平的不断提高,作为我国第三产业的服务业也得到了快速的发展.企业作为第三产业的核心具有一定的生命周期,并且在企业不同的发展阶段也有着不同的特点.人才是企业发展的重要基础,但是随着国家经济体制的不断改革,国有企业原有的令人羡慕的各种优惠条件已逐渐的丧失,这就使得大批优秀的高级管理人才纷纷跳槽到非公有制企业,严重的影响了企业的发展.本文深入研究了企业生命周期理论以及企业的人才选拔与招聘的特点和影响因素,给出企业生命周期各阶段的数学界定,并在此基础上探讨企业生命周期各阶段的人才招聘策略,从而为改善国企高级管理人员招聘与选拔措施提出意见和策略.