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基于企业生命周期理论的人才招聘与选拔策略

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摘要

企业具有生命周期,企业在不同的发展阶段具有不同的特点.成功的人才招聘与选拔要求做到人才与岗位、人才与团体及人才与组织的互相匹配.本文通过分析企业各发展阶段的企业特点,给出了在各时期企业应采取的人才招聘与选拔策略.

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来源
《中国集体经济》 |2013年第31期|71-72|共2页
作者
聂思; 龙涛;
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作者单位

上海理工大学;

上海理工大学;

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正文语种 chi
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关键词
企业生命周期理论; 人才招聘与选拔; 策略;

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