基于岗位评价体系的民办高校薪酬体系研究

摘要

我国民办高校实现了快速的发展,但是由于我国民办高校成立时间短,文化底蕴差,因此在实际的发展过程中还是出现各种问题,对薪酬体系造成了一定的影响,薪酬管理是高校人力资源管理的重要组成部分,而民办高校的岗位评价体系能够实现薪酬管理体系的公平性。本篇文章通过介绍基于岗位评价体系的民办高校薪酬体系存在的问题,探究出解决相关问题的优化策略,以供相关人员学习参考。