医院人力资源绩效考核的改进策略分析

摘要

绩效考核是医院人力资源管理的主要内容,更是有助于激发内部工作人员积极性和主动性的关键之举。以往的绩效考核还存在着一些问题,影响到其功能的实现和价值的释放。鉴于此,本文以“医院人力资源考核的改进策略”为主要研究对象,首先阐释了绩效考核在医院人力资源管理过程中的作用,然后总结了医院人力资源绩效考核的实施现状,最后从多个角度剖析了具体的改进策略,希望相关研究内容,能够对促进医院人力资源管理效率和质量的提升,推动我国医疗卫生事业的发展产生一定的助力。