用人单位注重求职者内在素质

摘要

近期，一份针对北京市大学生就业劳动力市场需求的调研结果显示，60％的被调查企业反映，应届毕业生到岗工作，实际知识的应用率不足40％。随着知识更新的不断加速，用人单位越来越注重求职者的内在素质和能力，如责任心、人际交往能力、团队意识、学习能力、解决问题能力，仅仅拥有学历和各种证书已经不能满足用人单位的要求。