干部利益临界时的思想特征及调适

摘要

利益临界点，就是行为主体实现某种利益的条件或时机已经相对成熟，对特定利益可能得到也可能失去的一种状态。比如，提职晋级、入学深造、住房分配、表彰奖励等问题已经开议但悬而未决之时，对部分干部来说就是利益临界点。此时他们获取特定利益目标的动机强烈，思想运转也由慢到快，变化不断加剧，同一般思想问题比，有着一些典型特征。我们只有摸清利益临界点上干部的思想特征，破疑解惑，鞭辟入里，才能帮助干部平稳、健康、顺利地度过利益临界点。