试论人力资源薪酬福利管理措施及实践方式

摘要

在社会经济结构中,企业属于重点发展内容,企业可以帮助社会提高整体经济水平,改善企业发展现状,对企业可持续发展存在积极促进作用,企业发展具有重要价值。在企业管理工作中,人力资源薪酬管理属于重要内容,与招聘人才和企业发展空间存在必然联系,企业需要重视人力资源管理相关工作内容,吸引更多有价值的专业性人才,推动企业不断发展。本文主要以薪酬管理为例,简述人力资源薪酬福利管理价值,分析人力资源薪酬管理问题,提出建立良好企业内部文化、加强企业人力资源管理和改革企业薪酬管理计划等措施,通过分析 A企业改善人力资源薪酬福利管理现状具体措施,为其他企业提供建设性建议。