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黄菲菲;
西南财经大学公共管理学院;
四川成都611130;
薪酬体系; 宽带工资; 激励; 案例分析;
机译:负责任的薪酬:在中国汽车公司的薪酬体系选择中管理合规性,组织效率和公平性
机译:负责任的薪酬:在中国汽车公司的薪酬体系选择中管理合规性,组织效率和公平性(第27卷,第2161页,2016年)
机译:新日本天然气引入与绩效挂钩的高管薪酬体系,从7月起废除退休福利体系,由基本薪酬,奖金和股票薪酬组成
机译:CT公司销售人员薪酬体系设计创新研究
机译:检验电力公司2000-2011年CEO薪酬及其对公司收入,公司收入,公司股票和道琼斯公用事业平均水平的重要性。
机译:印度尼西亚的薪酬委员会高管薪酬和公司绩效
机译:新股票公司薪酬政策的透明度 - 艾里斯银行S. A的案例分析。
机译:北方纤维公司,sheller-Globe公司。案例分析
机译:公司根据他们为满足业务需求而实施的新IT技术解决方案定义解决方案体系结构。典型的组织以文档形式使用基于文档的解决方案体系结构,称为SAD(解决方案体系结构文档)。没有软件解决方案能够以有意义的方式轻松管理或捕获解决方案体系结构信息的元素。 SAM(解决方案架构管理器)是一种在线软件解决方案,允许公司在Web门户中开发和管理所有解决方案架构。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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